In de bouw- en infrasector ligt de focus vaak op ervaring. Begrijpelijk, want projecten worden steeds complexer en opdrachtgevers zoeken zekerheid. Toch schuilt daarin ook een risico. Door vooral te kijken naar ervaring, lopen organisaties soms talent mis dat met de juiste begeleiding kan uitgroeien tot een waardevolle professional.
In de podcast van New Business Radio gingen onze collega’s Bodil Brinkman en Rik de Jong hierover in gesprek met presentatrice Martine Hauwert. Hun boodschap is duidelijk: talentontwikkeling begint niet bij een cv, maar bij de mens erachter.
Recente berichten
Potentieel is niet altijd zichtbaar op papier
Bij het werven van nieuwe collega’s kijken we verder dan diploma’s en werkervaring. Natuurlijk zijn kennis en vaardigheden belangrijk, maar nieuwsgierigheid, eigenaarschap en de wil om te leren zijn minstens zo bepalend voor toekomstig succes.
Dat zien we terug binnen ons eigen team. Bodil begon haar loopbaan binnen een andere discipline en groeide door naar haar huidige rol als adviseur contractmanagement. Niet omdat haar cv daar direct op wees, maar omdat zij de ruimte kreeg om haar talenten te ontdekken en ontwikkelen.
Ontwikkeling vraagt om begeleiding
Talent krijgt pas echt de kans om te groeien wanneer er aandacht voor is. Daarom investeren we bewust in begeleiding, groeigesprekken en een buddysysteem. Niet vanuit de gedachte dat iedereen hetzelfde ontwikkelpad volgt, maar juist omdat iedere professional andere behoeften heeft.
Sommige mensen floreren bij veel vrijheid. Anderen hebben behoefte aan meer structuur en begeleiding. Door daar oog voor te hebben, ontstaat een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen op een manier die bij hen past.
De uitdaging voor de sector
De vraag naar ervaren professionals blijft groot. Tegelijkertijd zien we dat de sector voor een enorme uitdaging staat. Als we blijven zoeken naar dezelfde profielen, beperken we onze eigen mogelijkheden.
Juist daarom geloven wij dat organisaties meer mogen investeren in potentieel. Niet door ervaring onbelangrijk te maken, maar door verder te kijken dan alleen het aantal jaren op een cv.
Samen groeien
Bij Missie3 geloven we dat duurzame groei ontstaat wanneer mensen de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Voor ons betekent dat investeren in begeleiding, kennisdeling en vertrouwen. Want uiteindelijk bouwen we niet alleen aan bouw- en infraprojecten. We bouwen ook aan de professionals die deze projecten vandaag én morgen mogelijk maken.
Benieuwd naar het volledige gesprek? Luister de podcast van New Business Radio met Bodil Brinkman en Rik de Jong.
Luister de aflevering op Apple Podcasts